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10++ Kundigung kleinbetrieb muster info

Written by Wayne Jan 19, 2022 · 10 min read
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In einem Kleinbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern greift der Kündigungsschutz nicht das heißt der Arbeitgeber muss eine Kündigung nicht sozial rechtfertigen. Sollte im Arbeitsvertrag nicht festgehalten sein wo die Arbeitsleistung regelmäßig zu erbringen ist kommt das Weisungs- bzwDirektionsrecht des Arbeitgebers ins Spiel. Beschäftigt der Betrieb aber regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter fällt er unter das Kündigungsschutzgesetz KSchG. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. Das neue Elterngeld Plus bietet die Möglichkeit bei Teilzeitarbeit den Elterngeldbezug auf 24 Monate zu strecken. Die Vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger Wirkung beendetAngesichts dieser Härte ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter besonderen Umständen erlaubt.

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